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银行百万年薪争夺人才背后:2019年这类人才总缺

发布时间:2019-04-22 16:07:25 作者:南京珏佳猎头顾问 点击?#38382;海?script src="/plus/count.php?view=yes&aid=114&mid=1" type='text/javascript' language="javascript">
近日,某大型商业银行百万年薪批量招揽人才在行业引起热议,据悉,该银行全球招聘岗位涵盖互联网产品总监、大数据技术总监、风险总监、客群策略专家、技术总监等多个 “黄金”岗位。以如此大的力度争夺零售人才,在本银行历史上堪称空前。目前,该银行已请了不少猎头帮忙?#24050;?#19978;述人才。
其实,不仅仅是该银行对零售人才需求量庞大,近年来,随着众多银行纷纷构建“大零售”战略发展格局,银行业零售人才缺口不断增大。
零售人才缺口增大 银行“挖角”?#35813;?br /> 据南京珏佳猎头公司老猎依据某大型人才机构调查显示,在全渠道银行、智能投顾、区块链等科技变革的推动下,我国零售银行正从3.0版本的移动银行向4.0版本的数字化银行发展。预计到2020年零售银行整体规模达到3.3万亿,贷款规模35万亿,成为仅次于美国的全球第二大零售银行市场。“零售转型要发展‘金融+科技’,金融机构在这方面优势明显,但需要?#19994;?#31232;缺的复合型领导人才、包容型专业人才。” 平安银行行长特别助理蔡新发如是表示。
数据显示,仅2018年一年,某大型商业银行整个零售引进了2200人,其中技术人才引进近1300人,中高级管理人员36人。?#28909;紓?#20174;PPTV“挖来”沈百军担任零售网络金融事业部零售大数据平台技术总监,从美国运通“挖来”的平安银行零售风?#23637;?#29702;部总经理张慎等等。有着“零售之王”称号的招商银行也一直在大量招揽零售人才,其官网招聘信息显示,零售金融类招聘职位的数量是公司金融类、风?#23637;?#29702;类等其它职位的4至10倍。除了客户经理等销售类岗位之外,主要集中在产品研发、数据分析等职位。
除了大量招聘之外,招商银行还独辟蹊径的实施人才回?#24067;?#21010;,积极鼓励离职的金融科技领域的员工回流。招商银行认为,相比于纯校招和社招,这类员工往往素质与能力优秀,既了解市场上先进技术和业务模式,更熟悉银行自身情况,可以节约大量时间成本,在较短时间内提升创新能力。
与此同时,一个值得关注?#21335;?#35937;是,虽然银行对零售人才的竞争非常激烈,但比较大的竞争,却并非来自同业,而是来自互联网企业。
“银行不仅难从互联网行业引入人才,体系内培养出来的人才还容易被BAT等巨头挖走”。一位业内人士表示。拒不完全统计,2016、2017、2018年3年超100位银行高管离职,其中很多人投身民营银行、互联网金融企业及布局金融板块的知名企业。有46%的银行家认为银行薪酬大跳水是银行人才流失的主要原因;有56.2%的银行家认为应该积极改进员工薪酬激励机制,加快引入并推广股权、期权等激励手段留住人才。
零售渐成银行利润核心 金融科技人才缺口达200万
南京珏佳猎头公司老猎从业内人士获悉,大力招揽人才的背后是零售转型的需求。
与数十年前对公业务在商业银行业务中占据主体地位的?#38382;?#30456;比,伴随着消费者对金融服务需求的不断增长,现在银行的业务布局已经开始明显扭转,将零售业务作为发力重点正成为中国银行业的发展趋势之一。
通过梳理上市银行2018年年报发现,诸多银行都在布局大零售战略,?#28909;紓?#24037;商银行提出,深化推进大零售战略,2018年该行成为国内客户总量比较大的信用卡发卡行;在网点数量相对有限的情况下,招商银行通过部署“移动优先”战略推动其零售利润占据其全行的半壁江山等等。
虽然具体策略各有不同,但均效果凸显,零售业务也正逐渐成为中国商业银行利润的主要增长点,在股份制银行之中,这一趋势更为明显。如招商银行2018年零售金融业务税前利润为575.93亿元,占业务条线税前利润的58.53%,零售金融业务营业收入为1065.22亿元,?#21152;?#19994;收入的51.39%等等。
很显然,随着零售转型迈入下半场,金融科技在银行业零售转?#22836;?#23637;中的作用将日益凸显,甚至成为招商银行、平安银行等银行向零售转型的“核动力”。
这?#26234;?#20917;下,零售银行对金融科技人才的需求量不断加大。以招商银行为例,招商银行行长田惠宇在内部?#19981;?#20013;曾称:“招商银行总行未来科技背景出身的人要达到30%-40%,甚至50%。”
?#27426;?#30446;前我国金融科技人才奇缺,供给不足,目前国内金融科技人才总缺口达180万。中国有75%的金融机构受访者认为招聘人才比较困难。
“目前设置智能金融相关课程的大学并不多、人才的培养周期长、毕业生缺乏?#23548;示?#39564;等原因,导致金融科技人才的供给?#29616;?#19981;足。”因此,南京珏佳猎头公司认为多元渠道引进人才、建立科学用人标准、加强本土人才培养显得至关重要。


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