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互联网金融行业到底需要怎样的人才?

发布时间:2019-04-20 14:47:48 作者:南京珏佳猎头顾问 点击?#38382;海?script src="/plus/count.php?view=yes&aid=113&mid=1" type='text/javascript' language="javascript">

南京互联网猎头公司顾问?#20154;鄧到?#35770;,互联网金融作为一个日益完善的行业,需要各类人才,也能容纳各类人才,所以,只要是人才、学习能力强,能吃苦,有上进心,总能在互联网金融行业?#19994;?#33258;己事业的空间。
然后,在决定来互联网金融行业之前,还需要从行业前景、个人职业生涯、机构匹配度、职位匹配度?#30830;?#38754;仔细思考:
行业前景上,随着互联网金融强监管框架的落地,在业务层面看,支付、理财、消费金融等领域的市场格局初步?#35759;ǎ?#34892;业空间也有了天花板,高增长已经成为过去。所以,此时来互联网金融机构,已经不能再享受到行业高增长带来的红利,包括跳槽时的薪水溢价、职务的快速提升、成就感和满足感等等。你所能得到的,更多地还是自身的成长。
个人职业生?#32435;希?#34917;足互联网金融行业从业经历并非坏事。当前,传统金融机构都在进行互联网转型,但限于基因问题,转型并不顺利,多停留在“形似神非”的初级阶段,所以,要彻底了解互联网金融,唯有?#21672;?#25237;入这个行业中来。
南京互联网猎头公司顾问好友举例来讲,2017年在某国有银行总行工作,当时已经开始关注P2P、众筹、第三方支付等业态,也写过很多文章发表在杂志上,自以为也懂互联网金融。但真正2015年底去了互联网金融机构之后,从观念到认识都有了很大的改变,再看自己原来写的东西,很多只能算井底之蛙,也有很多偏见。要学会游泳,还是要下水试一试。
机构匹配度上,鉴于目前行业格局已经固化,因此在机构的选择上,还是建议优先考虑大平台。大平台给的职务可能会略低于小平台,但对缺乏互联网工作经验的人来讲,大平台相对完善的制度和清晰的职责分工可以给大家一个很好的过?#21892;凇?br /> 对大多数人而言,来到互联网金融机构,第一个要过的并非专业知识和能力关,而是组织文化关。互联网公司与传统金融机构在文化上有着显著的差异,这个差异需要时间去消化。
 此外,互联网金融野蛮生长阶?#25105;?#32463;成为过去,小平台粗放式增长手法已经不灵,且面临越来越多的合规风险,并不太值得尝试。当然,针对大数据、催收等辅助性行业而言,去一些有特点的小机构倒是可行的选择,只是也要尽量选择行业内的龙头。
职位匹配度上,相比传统金融机构,互联网金融机构的职位种类更多元,有金融工作经验的人可以来,没有金融工作经验的人也有合适的职位等着大家来。
先看看没有金融工作经验的情况。互联网金融普遍重视营销与推广,所以会有专门的市场部(传统银行的?#25918;?#21151;能在办公室,几个人负责而已),且是很重要的部门,很多媒体、公关人员便是从市场部的角度进入互联网金融机构工作的。互联网金融普遍重视产品体验和金融科技,所以IT人员占比?#23545;?#36229;过传统金融机构,普遍都在60%以上,所以互联网金融也成为IT人员、大数据挖掘人员、区块链、量化分析等人才的重要选择。
南京互联网猎头公司顾问一起来再看看有传统金融工作经验的情况,选择多元,可以去做业务,也可以去风控部门,喜欢研究的话也可以去研究部门。与传统金融机构类似,很多大型的互联网金融机构都会设置专门的研究部门,且更接地气,更喜欢有业务经验的人加盟。
最后,对大家而言,还需要勇气。打破铁饭碗,与过去的生活作别;?#24403;?#19981;确定性,迎接明天幸福美好生活!


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